两年前，求职的最浩劫题还是"简历若何写，能力打动 HR "。至少那本事，对面看简历的，还是东谈主。

到了 2026 年，越来越多公司运转用 AI 作念简历初筛。一秒扫几千份，不会累，也不会多情怀。

但问题来了，当 AI 既是考生又是考官，它真是能平允对待东谈主写的简历吗？

一些接头发现，大模子皆会更偏好和我方抒发立场接近的文本。GPT-4o 最爱 GPT-4o 写的简历，DeepSeek 最爱 DeepSeek 写的简历，何况这种"自我偏好"强度高达 67% 到 82%。也便是说，吉祥访中国体育手机官网AI 在简历筛选中，有快要七成到好像的概率会偏畸"亲生"的文本。

就算尝试对 AI 进行"平允化侵犯"，也只可把偏差缩短 50% 傍边，无法根除。当求职者使用与招聘方讨论的 LLM 来优化简历时，其干与候选名单的概率，比同等禀赋但使用东谈主工撰写简历的求职者跳动 23% 到 60%。在销售、管帐等交易岗亭，这种上风尤其显著。

这件事最深沉的场所在于，它看起来是"客不雅"的。莫得性别偏见，莫得学历憎恶，莫得情怀波动，一切皆在算法里完成。

但算法也有我方的说话偏好。许多东谈主厌烦" AI 味"，可某种进度上，AI 我方可能赶巧最心爱这种滋味。

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