扬子晚报网 5 月 6 日讯（通信员 何剑锋 记者 朱鼎兆）女职工孕珠后肉体不适通过微信请假，主宰未明确恢复，归来却以旷工为由将其除名，这么的糟隐衷落在了淮安的赵女士。近日，赵女士维权案二审尘埃落定，法院最终判令涉事科技公司赓续本质管事合同。

微信请假报备未获恢复 孕期女子突遭除名

2024 年 1 月，赵女士入职淮安某科技公司，负责东谈主事行政延续职责。同庚 10 月 9 日，已孕珠的赵女士因肉体不适，通过微信向主宰王某请假，并承诺 10 月 11 日产检完结后实时补交请假单，王某那时并未恢复这条请假信息。10 月 10 日，王某主动通过微信延续赵女士相通职责，全程未说起请假连赴任宜。10 月 11 日，赵女士赶赴病院进行产检，被会诊为双胎妊娠。大夫探究到其肉体景色非凡，建议其休息一周。拿到会诊证后光，赵女士第一时刻通过公司钉钉系统苦求病假，却被公司以"请假时长突出病假凭证轨则"为由断绝。次日，公司便以" 10 月 9 日至 11 日贯串旷工、严重违背公司划定轨制"为由，片面吊销了与赵女士的管事合同。

"我明明提前请假了，主宰也没说不开心，怎么就因为孕珠请假，就把我除名了？"赵女士又急又气，合计公司的作念法毫无道理，当即决定提起法律兵器保重自己正当权力，向管事东谈主事争议仲裁委员会提交了仲裁苦求，条目公司复原与我方的管事延续。

维权之路终有果 法院认定公司积恶

仲裁委审理后，支握了赵女士的诉求，裁决涉事科技公司赓续本质与赵女士的管事合同。该公司对仲裁效果不屈，坚称我方吊销管事合同的步履正当，遂向法院提告状讼，主义无需赓续本质与赵女士的管事合同，两边的纠纷慎重参预法则审理阶段。

法院审理合计，判断用东谈主单元单方吊销管事合同是否正当，需从违章事实是否确立、划定轨制是否合规、是否本质见知工会义务三个方面审查。赵女士虽在请假关节上存在微弱缺欠，但她因双胎妊娠肉体不适请假，具有充分的方正性，且已通过微信向主宰报备，吉祥访(中国)手机网主宰未提议异议还宽泛安排其职责，应视为已准许其请假，赵女士并无坏心旷工的主不雅专诚。

此外，公司主义赵女士知道职工手册延续轨则，但未提供任何凭据证实该职工手册历程民主关节制定，因此该手册弗成算作吊销管事合同的正当依据。综上，涉事科技公司吊销与赵女士的管事合同，既无事实依据，也无法律复旧，已组成积恶吊销管事合同。同期，赵女士被除名时处于孕期，现在仍在哺乳期，属于法律轨则的"三期"非凡保护时期。一审法院据此判决涉事科技公司赓续本质与赵女士的管事合同，公司不屈该判决，提起上诉。二审法院审理后合计，一审判决认定事实明晰、适用法律准确，照章裁定驳回上诉，保管原判。

"三期"维权有崇拜 凭据留存是重要

"三期"（孕期、产期和哺乳期）保护是法律赋予女职工的非凡保护，号称女职工的"护身符"。《中华东谈主民共和国妇女权力保险法》第四十八条轨则，用东谈主单元不得因成婚、孕珠、产假、哺乳等情形，裁减女职工的工资和福利待遇，结束女职工晋职、晋级、评聘专科技能职称和职务，除名女职工，单方吊销管事（遴聘）合同大概服务条约。《中华东谈主民共和国管事合同法》第四十八条轨则，用东谈主单元违背本法轨则吊销大概停止管事合同，管事者条目赓续本质管事合同的，用东谈主单元应当赓续本质。

法官教唆，用东谈主单元对"三期"女职工，既要信称职律底线，也要给以必要的东谈主文关切，在女职工提议请假请求时，应主动相通、了解其肉体景色，妥善处理连赴任宜。同期，巨大女职工在"三期"内，也应自愿顺从用东谈主单元的合理惩办轨则，在与公司相通请假等连赴任宜时，务必留存好微信聊天纪录、请假审批纪录、病院会诊证实等重要凭据，一朝正当权力受到侵害，要勇敢地通过仲裁、诉讼等正当路线保重自己权力。

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